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Sesión Pública Extraordinaria celebrada el día 30 de Diciembre de 2025
REF. EXPTES. Nº 154/2025
ORDENANZA COMPLEMENTARIA DEL PRESUPUESTO DE LA MUNICIPALIDAD DE 25 DE MAYO 2025
Artículo 1º:Modifíquese el Artículo N° 1 de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N° 3589/2024 el que quedará redactado de la siguiente manera:
“Artículo 1º) Fijase la remuneración básica mínima para los agentes municipales mayores de 18 años que cumplan horario normal en la administración comunal, el establecido
para el básico de la Categoría Administrativo IV. Las remuneraciones fijadas por cargo en esta Ordenanza Presupuestaria, lo son sin perjuicio de los dispuesto en Ordenanzas
dictadas sobre la materia en el transcurso del año, a cuyos efectos se faculta al Departamento Ejecutivo a realizar los ajustes necesarios en el presente Cálculo de Recursos
y Gastos, con las adecuaciones por categoría de cargos que correspondan:
|
ESCALA SALARIAL
|
DESDE 01/01/2025
|
DESDE
01/02/25
|
DESDE
01/09/25
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|
PERSONAL SUPERIOR
|
|
|
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|
INTENDENTE MUNICIPAL
|
3,937,500.00
|
4,528,125.00
|
4,980,937.50
|
|
SECRETARIO
|
1,771,875.00
|
2,037,656.25
|
2,241,421.88
|
|
SECRETARIO TECNICO
|
1,771,875.00
|
2,037,656.25
|
2,241,421.88
|
|
SUBSECRETARIO
|
1,338,750.00
|
1,539,562.50
|
1,693,518.75
|
|
SUBSECRETARIO DE GESTION Y ADMINISTRACION HOSPITALARIA
|
1,338,750.00
|
1,539,562.50
|
1,693,518.75
|
|
DELEGADO N.DE LA RIESTRA
|
1,181,250.00
|
1,358,437.50
|
1,494,281.25
|
|
DELEGADO
|
984,375.00
|
1,132,031.25
|
1,245,234.38
|
|
DIRECTOR HOSPITAL UNZUE
|
1,576,015.98
|
1,812,418.38
|
1,993,660.21
|
|
DIRECTOR MEDICO ASOCIADO
|
945,609.63
|
1,087,451.07
|
1,196,196.18
|
|
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
|
1,181,250.00
|
1,358,437.50
|
1,494,281.25
|
|
DIRECTOR MEDICO SAN ROQUE
|
945,609.63
|
1,087,451.07
|
1,196,196.18
|
|
DIRECTOR ADMINISTRATIVO SAN ROQUE
|
894,375.00
|
1,028,531.25
|
1,131,384.38
|
|
ASESOR LETRADO
|
914,852.15
|
1,052,079.97
|
1,157,287.97
|
|
DIRECTOR GENERAL
|
1,102,500.00
|
1,267,875.00
|
1,394,662.50
|
|
DIRECTOR
|
984,375.00
|
1,132,031.25
|
1,245,234.38
|
|
SUBDIRECTOR
|
905,625.00
|
1,041,468.75
|
1,145,615.63
|
|
SUBDIRECTOR COMPRAS
|
905,625.00
|
1,041,468.75
|
1,145,615.63
|
|
COORDINADOR
|
787,500.00
|
905,625.00
|
996,187.50
|
|
COORDINADOR DE PERSONAL
|
783,052.08
|
900,509.89
|
990,560.88
|
|
PERSONAL TEMPORARIO
|
|
|
|
|
TEMPORARIO 20 HS.
|
140,625.00
|
161,718.75
|
177,890.63
|
|
TEMPORARIO 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
TEMPORARIO 36 HS.
|
253,125.00
|
291,093.75
|
320,203.13
|
|
ESCALA SALARIAL
|
DESDE 01/01/2025
|
DESDE 01/02/25
|
DESDE 01/09/25
|
|
TEMPORARIO 40 HS.
|
281.250,00
|
323.437,50
|
355.781,25
|
|
TEMPORARIO 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
TEMPORARIO CONSULTORIO 24 HS.
|
259,414.13
|
298,326.25
|
328,158.87
|
|
TEMPORARIO CONSULTORIO 36 HS.
|
312,552.57
|
359,435.46
|
395,379.00
|
|
TEMPORARIO GUARDIA 36 HS.
|
419,594.09
|
482,533.20
|
530,786.52
|
|
TEMPORARIO UNIDAD SANITARIA 36HS.
|
465,469.01
|
535,289.36
|
588,818.30
|
|
PERSONAL DE REEMPLAZO
|
|
|
|
|
REEMPLAZANTE 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
PERSONAL DE SERVICIO
|
|
|
|
|
DE SERVICIO 1 30 HS.
|
222,698.64
|
256,103.44
|
281,713.78
|
|
DE SERVICIO 1 40 HS.
|
296,931.52
|
341,471.25
|
375,618.38
|
|
DE SERVICIO 1 48 HS.
|
356,317.83
|
409,765.50
|
450,742.05
|
|
DE SERVICIO 2 30 HS.
|
217,465.70
|
250,085.55
|
275,094.11
|
|
DE SERVICIO 2 48 HS.
|
347,945.12
|
400,136.88
|
440,150.57
|
|
DE SERVICIO 3 30 HS.
|
213,468.75
|
245,489.06
|
270,037.97
|
|
DE SERVICIO 3 36 HS.
|
256,162.50
|
294,586.88
|
324,045.56
|
|
DE SERVICIO 3 40 HS.
|
284,625.00
|
327,318.75
|
360,050.63
|
|
DE SERVICIO 3 48 HS.
|
341,550.00
|
392,782.50
|
432,060.75
|
|
DE SERVICIO 4 30 HS.
|
212,254.55
|
244,092.73
|
268,502.00
|
|
DE SERVICIO 4 48 HS.
|
339,607.28
|
390,548.37
|
429,603.20
|
|
DE SERVICIO 5 20 HS.
|
140,625.00
|
161,718.75
|
177,890.63
|
|
DE SERVICIO 5 30 HS.
|
210,937.51
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
DE SERVICIO 5 36 HS.
|
253,125.01
|
291,093.76
|
320,203.14
|
|
DE SERVICIO 5 40 HS.
|
281,250.01
|
323,437.51
|
355,781.26
|
|
DE SERVICIO 5 48 HS.
|
337,500.01
|
388,125.01
|
426,937.51
|
|
MAYORDOMO 30 HS.
|
315,002.79
|
362,253.21
|
398,478.53
|
|
MAYORDOMO 40 HS.
|
420,003.72
|
483,004.27
|
531,304.70
|
|
MUCAMA 1 DE 30 HS
|
256,395.86
|
294,855.24
|
324,340.76
|
|
MUCAMA 1 DE 48 HS
|
410,233.38
|
471,768.38
|
518,945.22
|
|
MUCAMA 2 DE 30 HS
|
244,186.53
|
280,814.51
|
308,895.96
|
|
MUCAMA 2 DE 48 HS
|
390,698.45
|
449,303.22
|
494,233.54
|
|
MUCAMA 3 DE 30 HS
|
232,558.60
|
267,442.39
|
294,186.63
|
|
MUCAMA 3 DE 48 HS
|
372,093.76
|
427,907.82
|
470,698.61
|
|
MUCAMA 4 DE 30 HS
|
221,484.38
|
254,707.04
|
280,177.74
|
|
MUCAMA 4 DE 48 HS
|
354,375.01
|
407,531.26
|
448,284.39
|
|
MUCAMA 5 DE 30 HS
|
210,937.51
|
242,578.14
|
266,835.95
|
|
MUCAMA 5 DE 48 HS
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
PERSONAL DE ENFERMERIA
|
|
|
|
|
ENFERMERA 1 DE 30 HS.
|
256,395.86
|
294,855.24
|
324,340.76
|
|
ENFERMERA 1 DE 48 HS.
|
410,233.36
|
471,768.38
|
518,945.22
|
|
ENFERMERA 2 DE 30 HS.
|
244,186.53
|
280,814.51
|
308,895.96
|
|
ENFERMERA 3 DE 30 HS.
|
232,558.60
|
267,442.39
|
294,186.63
|
|
ENFERMERA 4 DE 30 HS.
|
221,484.38
|
254,707.04
|
280,177.74
|
|
ENFERMERA 5 DE 30 HS.
|
210,937.51
|
242,578.14
|
266,835.95
|
|
ENFERMERA 1 DE 48 HS.
|
410,233.36
|
471,768.36
|
518,945.20
|
|
ENFERMERA 2 DE 48 HS.
|
390,698.44
|
449,303.21
|
494,233.53
|
|
ENFERMERA 3 DE 48 HS.
|
372,093.75
|
427,907.81
|
470,698.59
|
|
ENFERMERA 4 DE 48 HS.
|
354,375.00
|
407,531.25
|
448,284.38
|
|
ENFERMERA 5 DE 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
PERSONAL OBRERO
|
|
|
|
|
OBRERO 1 30 HS.
|
225,090.10
|
258,853.62
|
284,738.98
|
|
OBRERO 1 36 HS.
|
270,108.13
|
310,624.34
|
341,686.78
|
|
OBRERO 1 40 HS.
|
300,120.14
|
345,138.16
|
379,651.98
|
|
OBRERO 1 48 HS.
|
360,144.17
|
414,165.79
|
455,582.37
|
|
OBRERO 2 30 HS.
|
221,354.96
|
254,558.20
|
280,014.02
|
|
OBRERO 2 48 HS.
|
354,167.93
|
407,293.12
|
448,022.44
|
|
OBRERO 3 30 HS.
|
216,153.61
|
248,576.66
|
273,434.32
|
|
OBRERO 3 36 HS.
|
259,384.34
|
298,291.99
|
328,121.18
|
|
OBRERO 3 48 HS.
|
345,845.78
|
397,722.65
|
437,494.91
|
|
OBRERO 4 30 HS.
|
212,255.73
|
244,094.09
|
268,503.50
|
|
OBRERO 4 36 HS.
|
254,706.88
|
292,912.91
|
322,204.20
|
|
OBRERO 4 48 HS.
|
339,609.18
|
390,550.55
|
429,605.61
|
|
OBRERO 5 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
OBRERO 5 36 HS.
|
253,125.00
|
291,093.75
|
320,203.13
|
|
OBRERO 5 40 HS.
|
281,250.00
|
323,437.50
|
355,781.25
|
|
OBRERO 5 48 HS
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
CAPATAZ 30 HS.
|
315,002.79
|
362,253.21
|
398,478.53
|
|
CAPATAZ 36 HS.
|
378,003.35
|
434,703.85
|
478,174.23
|
|
CAPATAZ 48 HS.
|
504,004.46
|
579,605.13
|
637,565.64
|
|
PERSONAL ADMINISTRATIVO
|
|
|
|
|
ADMINISTRATIVO 1 30 HS.
|
242,170.29
|
278,495.84
|
306,345.42
|
|
ADMINISTRATIVO 1 36 HS.
|
290,604.35
|
334,195.01
|
367,614.51
|
|
ADMINISTRATIVO 1 48 HS.
|
387,472.47
|
445,593.34
|
490,152.68
|
|
ADMINISTRATIVO 2 30 HS.
|
231,760.30
|
266,524.35
|
293,176.78
|
|
ADMINISTRATIVO 2 48 HS.
|
370,816.48
|
426,438.96
|
469,082.85
|
|
ADMINISTRATIVO 3 30 HS.
|
221,402.69
|
254,613.09
|
280,074.40
|
|
ADMINISTRATIVO 3 36 HS.
|
265,683.22
|
305,535.71
|
336,089.28
|
|
ADMINISTRATIVO 3 48 HS.
|
354,244.30
|
407,380.95
|
448,119.05
|
|
ADMINISTRATIVO 4 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
ADMINISTRATIVO 4 36 HS.
|
153,125.00
|
291,093.75
|
320,203.13
|
|
ADMINISTRATIVO 4 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
SECRETARIO J. FALTAS 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
AUXILIAR NOT. J. FALTAS 30 HS.
|
243,640.25
|
280,186.29
|
308,204.92
|
|
PERSONAL TECNICO
|
|
|
|
|
TECNICO 1 30 HS.
|
242,170.29
|
278,495.84
|
306,345.42
|
|
TECNICO 1 36 HS.
|
290,604.35
|
334,195.01
|
367,614.51
|
|
TECNICO 1 40 HS.
|
322,893.73
|
371,327.79
|
408,460.56
|
|
TECNICO 1 48 HS.
|
387,472.47
|
445,593.34
|
490,152.68
|
|
TECNICO 2 30 HS.
|
231,760.30
|
266,524.35
|
293,176.78
|
|
TECNICO 2 36 HS.
|
278,112.36
|
319,829.22
|
351,812.14
|
|
TECNICO 2 48 HS.
|
370,816.48
|
426,438.96
|
469,082.85
|
|
TECNICO 3 30 HS.
|
221,402.69
|
254,613.09
|
280,074.40
|
|
TECNICO 3 36 HS.
|
265,683.23
|
305,535.71
|
336,089.28
|
|
TECNICO 3 40 HS.
|
295,203.58
|
339,484.12
|
373,432.53
|
|
TECNICO 3 48 HS.
|
354,244.30
|
407,380.94
|
448,119.04
|
|
TECNICO 4 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
TECNICO 4 36 HS.
|
253,125.00
|
291,093.75
|
320,203.13
|
|
TECNICO 4 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
RADIOPERADOR 30 HS.
|
302,004.40
|
347,305.06
|
382,035.57
|
|
RADIOPERADOR 1 48 HS.
|
390,698.44
|
449,303.24
|
494,233.53
|
|
RADIOPERADOR 2 48 HS.
|
372,093.75
|
427,907.81
|
470,698.59
|
|
RADIOPERADOR 3 48 HS.
|
354,375.00
|
407,531.25
|
448,284.38
|
|
RADIOPERADOR 4 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
CHOFER 1 30 HS.
|
287,785.50
|
330,953.32
|
364,048.65
|
|
CHOFER 1 48 HS.
|
460,456.80
|
529,525.31
|
582,477.84
|
|
CHOFER 2 30 HS
|
232,558.60
|
267,442.39
|
294,186.63
|
|
CHOFER 2 48 HS
|
372,093.76
|
427,907.82
|
470,698.61
|
|
CHOFER 3 30 HS.
|
221,402.69
|
254,613.09
|
280,074.40
|
|
CHOFER 3 48 HS.
|
354,244.30
|
407,380.94
|
448,119.04
|
|
CHOFER 4 30 HS.
|
210,937.51
|
242,578.14
|
266,835.95
|
|
CHOFER 4 48 HS
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
INSPECTOR 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
INSPECTOR 36 HS.
|
253,125.00
|
291,093.75
|
320,203.13
|
|
INSPECTOR 40 HS.
|
281,250.00
|
323,437.50
|
355,781.25
|
|
INSPECTOR 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
INSPECTOR GENERAL
|
718,852.83
|
826,680.75
|
909,348.83
|
|
PERSONAL ESPECIALIZADO (Técnico Especializado)
|
|
|
|
|
PERSONAL ESPECIALIZADO 1 30 HS.
|
302,004.40
|
347,305.06
|
382,035.57
|
|
PERSONAL ESPECIALIZADO 1 48 HS.
|
483,207.04
|
555,688.10
|
611,256.91
|
|
PERSONAL ESPECIALIZADO 2 30 HS.
|
269,817.53
|
310,290.16
|
341,319.18
|
|
PERSONAL ESPECIALIZADO 3 30 HS.
|
252,584.91
|
290,472.65
|
319,519.91
|
|
CAJERO
|
116,333.24
|
133,783.23
|
147,161.55
|
|
PERSONAL PROFESIONAL 30 HS.
|
315,002.68
|
362,253.08
|
398,478.39
|
|
INSTRUMENTISTA 1 DE 48 HS.
|
421,875.01
|
485,156.26
|
533,671.89
|
|
INSTRUMENTISTA 2 DE 48 HS.
|
400,781.26
|
460,898.45
|
506,988.29
|
|
INSTRUMENTISTA 3 DE 48 HS.
|
379,687.51
|
436,640.64
|
480,304.70
|
|
INSTRUMENTISTA 4 DE 48 HS.
|
358,593.76
|
412,382.82
|
453,621.11
|
|
INSTRUMENTISTA 5 DE 48 HS.
|
348,574.12
|
400,860.24
|
440,946.26
|
|
ASISTENTE SOCIAL 1 30 HS.
|
315,002.68
|
362,253.08
|
398,478.39
|
|
ASISTENTE SOCIAL 2 30 HS.
|
302,004.40
|
347,305.06
|
382,035.57
|
|
ASISTENTE SOCIAL 30 HS.
|
289,006.30
|
332,357.24
|
365,592.97
|
|
ASISTENTE SOCIAL 40 HS.
|
378,688.67
|
435,491.97
|
479,041.17
|
|
PERSONAL JERARQUICO
|
|
|
|
|
CONTADOR
|
1,771,874.99
|
2,037,656.24
|
2,241,421.86
|
|
SUBCONTADOR
|
1,594,687.48
|
1,833,890.60
|
2,017,279.66
|
|
JUEZ DE FALTA
|
989,709.02
|
1,138,165.38
|
1,251,981.91
|
|
ASESOR LETRADO DE JUZGADO
|
889,375.92
|
1,022,782.31
|
1,125,060.54
|
|
TESORERO
|
1,153,660.92
|
1,326,710.07
|
1,459,381.08
|
|
JEFE DE COMPRAS
|
1,153,660.92
|
1,326,710.07
|
1,459,381.08
|
|
JEFE DE DEPARTAMENTO 30 HS.
|
315,002.79
|
362,253.21
|
398,478.53
|
|
JEFE DE DEPARTAMENTO 48 HS.
|
504,004.46
|
579,605.13
|
637,565.64
|
|
JEFE DE DIVISION 30 HS.
|
289,006.33
|
332,357.28
|
365,593.01
|
|
JEFE DE DIVISION INTERINO 30 HS.
|
289,006.33
|
332,357.28
|
365,593.01
|
|
JEFE DE DIVISION 48 HS.
|
462,410.13
|
531,771.65
|
584,948.82
|
|
JEFE DE ENFERMERIA
|
460,044.47
|
529,051.14
|
581,956.25
|
|
COORDINADOR DE PRESUPUESTO
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINADOR DE ESTADISTICAS
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINADOR DE SISTEMAS
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINADOR DE PATRIMONIO Y SUMINISTROS
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINADOR DE VACUNACION
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINADOR DE FACTURACION
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINADOR DE TURNOS Y ADMISION
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
COORDINACION ENFERMERA U.T.I.
|
591,437.65
|
680,153.30
|
748,168.63
|
|
JEFE DE CHOFERES
|
460,044.47
|
529,051.14
|
581,956.25
|
|
JEFE DE MUCAMAS
|
460,044.47
|
529,051.14
|
581,956.25
|
|
JEFE DE MANTENIMIENTO
|
460,044.47
|
529,051.14
|
581,956.25
|
|
SUBTESORERO
|
720,057.58
|
828,066.22
|
910,872.84
|
|
PERSONAL DEL H.C.D
|
|
|
|
|
TEMPORARIO 24 HS.
|
168,750.00
|
194,062.50
|
213,468.75
|
|
TEMPORARIO 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
TEMPORARIO 40 HS.
|
281,250.00
|
323,437.50
|
355,781.25
|
|
TEMPORARIO 48 HS.
|
337,500.00
|
388,125.00
|
426,937.50
|
|
SECRETARIA ADMINISTRATIVA 30 HS
|
738,281.27
|
849,023.46
|
933,925.80
|
|
AUXILIAR DE SECRETARIA 30 HS.
|
632,812.52
|
727,734.39
|
800,507.83
|
|
ADMINISTRATIVO 3 48 HS.
|
354,244.30
|
407,380.95
|
448,119.04
|
|
ADMINISTRATIVO 4 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
TEMPORARIO 30 HS.
|
210,937.50
|
242,578.13
|
266,835.94
|
|
TEMPORARIO 36 HS.
|
253,125.00
|
291,093.75
|
320,203.13
|
|
DE SERVICIO 2 30 HS.
|
217,465.70
|
250,085.55
|
275,094.11
|
|
CONCEJALES
|
984,375.00
|
1,132,031.25
|
1,245,234.38
|
|
DOCENTES
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01/02/2025
|
01/03/2025
|
01/05/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/10/2025
|
|
MAESTRO
|
272,176.30
|
277,347.40
|
293,988.20
|
305,081.70
|
312,709.10
|
320,336.50
|
|
DIRECTORA 1º 20 A 29 secciones 4 1/2 h
|
603,736.52
|
615,206.96
|
652,119.28
|
676,726.68
|
693,645.64
|
710,564.60
|
|
DIRECTORA DE 1era - 20 secciones 4 1/2 h
|
583,941.88
|
595,036.24
|
630,738.32
|
654,538.92
|
670,903.16
|
687,267.40
|
|
VICEDIRECTORA
|
502,288.99
|
511,832.02
|
542,541.86
|
563,014.41
|
577,090.43
|
591,166.45
|
|
SECRETARIA
|
405,790.12
|
413,499.76
|
438,309.68
|
454,849.08
|
466,220.84
|
477,592.60
|
|
|
01/02/20255
|
01/092025
|
|
MAESTRO TEMPORARIO
|
161,718.75
|
177.890,63
|
Artículo 2º:Modifíquese los inc. F) y G) del Artículo N° 5 Bonificaciones de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N° 3589/2024 el que quedará redactado de la siguiente manera:
“F) Bonificación por función específica: esta bonificación mensual será percibida por el personal municipal que tenga a su cargo tareas directamente vinculadas con:
1)la prestación de los Servicios de Agua Potable y Cloacas por un monto de Pesos doscientos mil ($ 200.000,00) para quienes cumplan guardias los fines de semana y feriados. Será de carácter no remunerativo.
(Decreto 640/2025).
2) la prestación del servicio de guardias en el Cementerio durante los días de semana, sábados, domingos y feriados, una bonificación de Pesos doscientos mil ($ 200.000,00). Será de carácter remunerativa.
(Decreto 530/2025).
3)la prestación de servicios específicos en el área de Servicios Urbanos y Espacios Verdes, una bonificación de Pesos doscientos mil ($ 200.000,00). Será de carácter no remunerativa.
4) la prestación de servicios en el área de Alumbrado Público para los agentes que desempeñen guardias semanales y tareas de mantenimiento de alumbrado una bonificación de Pesos doscientos mil ($ 200.000,00).
Será de carácter mensual no remunerativa. (Decreto 206/2025).
5) para aquellos empleados que realicen tareas específicas con maquinaria conforme el siguiente detalle (Decreto 257/2024):
a) Camionero:Todo aquel empleado que se le asigne la tarea de conducir un camión, con capacidad de carga superior a los 2500Kg.
b) Camionero Carretón:Todo aquel empleado al cual se le encomiende la tarea de manejar un camión con un acoplado o semi, destinado al trasporte de maquinarias (Carretón).
c) Mecánico:Todo aquel empleado que tenga como tarea la reparación de motores, de maquinaria, rodados, en los talleres municipales.
d) Encargado de Combustible/Depósito:aquel trabajado que tendrá la responsabilidad de controlar las cargas y descargas de combustibles, en los depósitos municipales, también abarca a los que tengan a su
cargo la responsabilidad de controlar los stocks de insumos en los depósitos municipales, dicha bonificación se podrá reducir a criterio de los funcionarios a cargo de cada depósito.
e) Palero:Todo aquel empleado que cumpla la función de manejar retro palas, palas frontales y similares.
f) Retroexcavadora:todo aquel empleado que tenga como función operar Máquinas Retroexcavadoras.
g) Motoniveladora:a todo aquel empleado que tenga como función el manejo de Motoniveladoras autopropulsadas.
h) Motoniveladora de Arrastre:a todo aquel empleado que tenga como función el manejo de Motoniveladoras de arrastre.
Todas estas bonificaciones, serán para los empleados que tengan la idoneidad y las licencias habilitantes para operar dichos elementos, siendo el Intendente Municipal en uso de sus facultades quien les asigne
dichas tareas para que puedan ser beneficiarios de estas bonificaciones.
Para todo el año 2025 los importes correspondientes para abonar dichas bonificaciones serán los siguientes:
|
CATEGORIA
|
BONIFICACIÓN
|
|
CAMIONERO CARRETON
|
$175,000.00
|
|
MECÁNICO
|
$300,000.00
|
|
CAMIONERO
|
$75,000.00
|
|
ENCARGADO DE COMB.
|
$150,000.00
|
|
PALERO
|
$100,000.00
|
|
RETROEXCAVADORA
|
$200,000.00
|
|
MOTO. ARRASTRE
|
$100,000.00
|
|
PALA FRONTAL
|
$100,000.00
|
|
MOTONIVELADORA
|
$200,000.00
|
|
RETROPALA
|
$200,000.00
|
6)esta bonificación será percibida por el personal que se desempeñe en el área de Higiene Urbana que maneje vehículos y maquinarias especiales de dicha área, percibiendo la suma de Pesos ciento veinte mil
($120.000) mensuales con carácter no remunerativo.
7)esta bonificación será percibida por el profesional del equipo técnico del área de AIF (Asistencia Integral de la Familia) que se desempeñe realizando guardia telefónica por la suma de Pesos Trecientos Mil
($ 300.000) con carácter mensual no remunerativo. (Decreto 621/2025).
Dicha bonificación no reviste el carácter de permanente, deberá circunscribirse a los trabajadores que sean designados por el Departamento Ejecutivo.
“G) Bonificación por función Docente: Dispóngase la creación de las siguientes bonificaciones remunerativas para los docentes de los Establecimientos Educativos Municipales (Decreto 696/2024):
I)Bonificación Especialidad Docente; II) Bonificación indice1.1 Docente; III) Bonificación Remunerativa Docente; IV) Bonificación Directivo Docente; V) Bonificación Rem.03/20 Docente; VI) Bonificación Índice $568
Docente; VII) Bonificación Índice $2407 Docente.
|
Cód.
|
Descripción
|
01/02/2025
|
01/03/2025
|
01/05/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/10/2025
|
|
12710
|
Bonificación Especialidad Docente (cod.12710)
|
165,780.11
|
168,929.78
|
179,065.54
|
185,822.49
|
190,468.27
|
195,114.05
|
|
12715
|
Bonificación indice1.1 Docente (cód.12715)
|
151,166.00
|
154,038.00
|
168,209.00
|
178,221.00
|
199,147.00
|
199,147.00
|
|
12720
|
Bonificación Remunerativa Docente (cód.12720)
|
100,391.00
|
102,298.00
|
108,436.00
|
112,528.00
|
115,341.00
|
118,154.00
|
|
12740
|
Bonificación Rem.03/20 Docente
|
15,564.01
|
15,564.01
|
15,564.01
|
15,564.01
|
15,564.01
|
15,564.01
|
|
12725
|
Bonificación Índice $568 Docente
|
2,853.60
|
2,853.60
|
2,853.60
|
2,853.60
|
2,853.60
|
2,853.60
|
|
12730
|
Bonificación Índice $2407 Docente (cód.12730)
|
18,094.12
|
18,094.12
|
18,094.12
|
18,094.12
|
18,094.12
|
18,094.12
|
|
12745
|
Bonificación Índice $2407 Docente (cód.12745)
|
18,703.48
|
18,703.48
|
18,703.48
|
18,703.48
|
18,703.48
|
18,703.48
|
I. Crease a partir del 1° de enero de 2025 la Bonificación remunerativa 5º hora y Bonificación remunerativa no bonif. 5º hora.
|
Cód.
|
Descripción
|
01/01/2025
|
01/02/2025
|
01/03/2025
|
01/05/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/10/2025
|
|
12772
|
Bonificación Rem.5º hora (Direc.)
|
121,404.15
|
129,902.33
|
132,370.35
|
140,312.55
|
145,607.18
|
149,247.53
|
152,887.88
|
|
12774
|
Bonificación remunerativa no bonif. 5º hora (Direc)
|
99,435.78
|
106,396.19
|
108,417.62
|
114,922.66
|
119,259.21
|
122,240.83
|
125,222.45
|
|
12772
|
Bonificación Rem.5º hora (Vicedirec.)
|
104,060.70
|
111,344.85
|
113,460.30
|
120,267.90
|
124,806.15
|
127,926.45
|
131,046.75
|
|
12774
|
Bonificación remunerativa no bonif. 5º hora (Vicedirec)
|
97,123.32
|
103,921.86
|
105,896.28
|
112,250.04
|
116,485.74
|
119,398.02
|
122,310.30
|
II.Dispóngase la creación de la bonificación remunerativa “Plus Enseñanza Psicología” para quienes se desempeñen como psicopedagogos en los Establecimientos Educativos Municipales desde junio de 2025
(Decreto 585/2025).
|
Cód.
|
Descripción
|
01/06/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/10/2025
|
|
12645
|
Plus Enseñanza Psicología
|
197,173.88
|
205,236.78
|
210,367.94
|
215,499.10
|
Artículo 3º:Deróguese el Artículo N° 12 de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N° 3589/2024. Los básicos a cada categoría correspondientes al Sistema de Salud Público Municipal,
Subsecretaría de Administración y Gestión Hospitalaria se encuentran incorporados al Artículo 1º de la presente Ordenanza.
Artículo 4º:Modifíquese el inc. c) del Artículo N° 13 de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N°3589/2024 los que quedarán redactados de la siguiente manera:
“inc. C) 1-“Para el personal de planta de los servicios de Ginecología y Traumatología según como se detalla a continuación:
|
CARGA HORARIA
|
A PARTIR DEL
|
|
SÁBADO, DOMINGO Y FERIADOS
|
1/1/2025
|
|
24 HORAS
|
$ 250.000,00
|
|
CARGA HORARIA
|
A PARTIR DEL
|
|
LUNES A VIERNES
|
1/1/2025
|
|
24 HORAS
|
$ 210.000,00
|
inc. C) 2-“Para el personal de planta de los servicios de cirugía las guardias se abonarán según nomenclador de Prácticas Quirúrgicas de la Asociación Argentina de Cirugía, correspondiendo de Lunes a Viernes
por guardia el pago de 16 UQ (Unidades Quirúrgicas) y sábados, domingo y feriados el pago por guardia de 19 UQ (Unidades Quirúrgicas)
|
|
01/01/2025
|
01/05/2025
|
01/10/2025
|
|
1 UQ
|
$ 20,000.00
|
$ 22,000.00
|
$ 25,000.00
|
|
Guardia Lunes a viernes (16 UQ)
|
$ 320,000.00
|
$ 352,000.00
|
$ 400,000.00
|
|
Guardia Sábado, Domingo y Feriados (19 UQ)
|
$ 380,000.00
|
$ 418,000.00
|
$ 475,000.00
|
Artículo 5º:Modifíquese los inc. a) y c) del Artículo N° 14 de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N°3589/2024 los que quedarán redactados de la siguiente manera:
“inc. a-1) Para las guardias de destajo y refuerzos de guardia del Servicio de Pediatría (Decreto 315/2025).
|
Carga Horaria
Sábado, Domingo y Feriados
|
A partir de 03/2025
|
|
24 horas
|
554,187.19
|
|
|
|
|
Carga Horaria
Lunes a viernes
|
A partir de 03/2025
|
|
24 horas
|
492,610.84
|
“inc. c-1)para las guardias de destajo y refuerzos de guardia del Servicio de Ginecología (Decreto 315/2025).
|
Carga Horaria
Sábado, Domingo y Feriados
|
A partir de 03/2025
|
|
24 horas
|
369,458.13
|
|
|
|
|
Carga Horaria
Lunes a viernes
|
A partir de 03/2025
|
|
24 horas
|
307,881.77
|
Artículo 6º:Modifíquese el Artículo N° 15 de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N° 3589/2024 el que quedará redactado de la siguiente manera:
“Artículo 15º) Fíjese los siguientes montos básicos para los Profesionales de la Carrera Médico Hospitalaria:
|
CATEGORÍA
|
01/01/2025
|
01/04/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/09/2025
|
01/10/2025
|
|
Asistente 24
|
$ 259,822.49
|
$ 283,291.46
|
$ 300.288,79
|
$ 311.619,65
|
$ 319,409.18
|
$ 327.198,71
|
|
Asistente 36
|
$ 389,733.73
|
$ 424,937.19
|
$ 450.433,18
|
$ 467.429,48
|
$ 479,113.77
|
$ 490.798,06
|
|
Asistente 48
|
$ 519,644.97
|
$ 566,582.91
|
$ 600.577,58
|
$ 623.239,30
|
$ 638,818.36
|
$ 654.397,41
|
|
Agregado 24
|
$ 275,219.37
|
$ 300,079.10
|
$ 318.083,68
|
$ 330.086,00
|
$ 338,337.13
|
$ 346.588,26
|
|
Agregado 36
|
$ 412,829.06
|
$ 450,118.65
|
$ 477.125,52
|
$ 495.129,00
|
$ 507,505.70
|
$ 519.882,39
|
|
Agregado 48
|
$ 550,438.75
|
$ 600,158.20
|
$ 636.167,36
|
$ 660.172,00
|
$ 676,674.26
|
$ 693.176,52
|
|
Hospital "C" 24
|
$ 292,540.87
|
$ 318,965.20
|
$ 338.102,93
|
$ 350.860,65
|
$ 359,631.08
|
$ 368.401,51
|
|
Hospital "C" 36
|
$ 438,811.31
|
$ 478,447.79
|
$ 507.154,40
|
$ 526.290,97
|
$ 539,446.61
|
$ 552.602,26
|
|
Hospital "C" 48
|
$ 585,081.74
|
$ 637,930.39
|
$ 676.205,87
|
$ 701.721,29
|
$ 719,262.15
|
$ 736.803,01
|
|
Hospital "B" 24
|
$ 307,937.76
|
$ 335,752.84
|
$ 355.897,82
|
$ 369.327,00
|
$ 378,559.03
|
$ 387.791,06
|
|
Hospital "B" 36
|
$ 461,906.64
|
$ 503,629.26
|
$ 533.846,74
|
$ 553.990,49
|
$ 567,838.54
|
$ 581.686,59
|
|
Hospital "B" 48
|
$ 615,875.52
|
$ 671,505.68
|
$ 711.795,65
|
$ 738.653,99
|
$ 757,118.05
|
$ 775.582,12
|
|
Hospital "A" 24
|
$ 325,259.26
|
$ 354,638.94
|
$ 375.917,08
|
$ 390.101,64
|
$ 399,852.97
|
$ 409.604,31
|
|
Hospital "A" 36
|
$ 487,888.89
|
$ 531,958.40
|
$ 563.875,61
|
$ 585.152,46
|
$ 599,779.46
|
$ 614.406,46
|
|
Hospital "A" 48
|
$ 650,518.52
|
$ 709,277.87
|
$ 751.834,15
|
$ 780.203,28
|
$ 779,705.94
|
$ 819.208,61
|
|
Director Ejecutivo o Asociado
|
$ 650,518.52
|
$ 709,277.87
|
$ 751.834,15
|
$ 780.203,28
|
$ 799,705.94
|
$ 819.208,61
|
Artículo 7º:Modifíquese el Artículo N° 16 de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N° 3589/2024 el que quedará redactado de la siguiente manera:
“Artículo 16º) La retribución por traslados realizados fuera de los límites del ejido urbano, será percibida por el personal médico y de enfermería del Hospital el cual consistirá en una suma fija según el siguiente
detalle, a partir del 1° de octubre de 2025.
|
Distancia
|
Hasta 100 Km.
|
Desde 101 Km. hasta 200 Km.
|
Mayor a 200 Km.
|
|
Agentes
|
|
|
|
|
Médicos
|
$ 140,000.00
|
$ 180,000.00
|
$ 220,000.00
|
|
Enfermeros
|
|
$ 80,000.00
|
$ 120,000.00
|
|
|
|
|
|
Este beneficio será percibido cuando se deba acompañar al paciente que por su estado así lo requiera, ya sea en ambulancia u otro medio utilizado al efecto.
Los montos finales calculados según la tabla se elevarán en un treinta por ciento (30%), para el personal médico y de enfermería, cuando se trate de un paciente en estado crítico. La evaluación del estado crítico
estará a cargo del Jefe de Servicio correspondiente, con la auditoria del Director Médico.
Artículo 8º:Modifíquese los inc E), G), I), K), R) del Artículo N° 21 Bonificaciones de la Ordenanza Complementaria correspondiente a la Ordenanza N° 3589/2024 el que quedará redactado de la siguiente manera:
“E) BONIFICACIÓN REMUNERATIVAS NO BONIFICABLES CARRERA MÉDICO HOSPITALARIA
1) Esta bonificación será percibida por el personal incluido en dicho régimen y será equivalente a:
|
REGIMEN HORARIO
|
01/01/2025
|
01/04/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/09/2025
|
01/10/2025
|
|
24Hs
|
$ 15,893.00
|
$ 17,323.00
|
$ 18.362,00
|
$ 19.055,00
|
$ 19,531.00
|
$ 20.008,00
|
|
36Hs
|
$ 18,689.00
|
$ 20,371.00
|
$ 21.593,00
|
$ 22.408,00
|
$ 22,968.00
|
$ 23.528,00
|
|
48Hs
|
$ 21,442.00
|
$ 23,372.00
|
$ 24.774,00
|
$ 25.709,00
|
$ 26,352.00
|
$ 26.994,00
|
2) Esta bonificación será percibida por el personal incluido en dicho régimen revistiendo el carácter Decreciente y será equivalente a:
|
CATEGORÍA
|
01/01/2025
|
01/04/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/09/2025
|
01/10/2025
|
|
Asistente
|
$ 284,594.00
|
$ 310,207.00
|
$ 328.819,00
|
$ 341.228,00
|
$ 368,526.00
|
$ 395.824,00
|
|
Agregado
|
$ 213,973.00
|
$ 233,231.00
|
$ 247.225,00
|
$ 256.554,00
|
$ 277,078.00
|
$ 297.603,00
|
|
Hospital "C"
|
$ 143,356.00
|
$ 156,258.00
|
$ 165.633,00
|
$ 171.884,00
|
$ 185,635.00
|
$ 199.385,00
|
|
Hospital "B"
|
$ 108,045.00
|
$ 177,769.00
|
$ 124.835,00
|
$ 129.546,00
|
$ 139,910.00
|
$ 150.273,00
|
|
Hospital "A"
|
$ 72,736.00
|
$ 79,282.00
|
$ 84.039,00
|
$ 87.210,00
|
$ 94,187.00
|
$ 101.164,00
|
|
Dir. Ejecutivo o Asoc.
|
$ 72,736.00
|
$ 79,282.00
|
$ 84.039,00
|
$ 87.210,00
|
$ 94,187.00
|
$ 101.164,00
|
3) Esta bonificación será percibida por el personal incluido en dicho régimen revistiendo el carácter de Creciente y será equivalente a:
|
CATEGORÍA
|
01/01/2025
|
01/04/2025
|
01/07/2025
|
01/08/2025
|
01/09/2025
|
01/10/2025
|
|
Dir. Ejecutivo o Asoc.
|
$ 415,519.00
|
$ 452,916.00
|
$ 480.091,00
|
$ 498.208,00
|
$ 505,681.00
|
$ 513.154,00
|
|
Hospital "A"
|
$ 415,519.00
|
$ 452,916.00
|
$ 480.091,00
|
$ 498.208,00
|
$ 505,681.00
|
$ 513.154,00
|
|
Hospital "B"
|
$ 347,329.00
|
$ 378,589.00
|
$ 401.304,00
|
$ 416.448,00
|
$ 422,695.00
|
$ 428.941,00
|
|
Hospital "C"
|
$ 277,011.00
|
$ 301,942.00
|
$ 320.059.00
|
$ 332.136.00
|
$ 337,118.00
|
$ 342.100.00
|
|
Agregado
|
$ 208,821.00
|
$ 227,615.00
|
$ 241.272,00
|
$ 250.377,00
|
$ 254,133.00
|
$ 257.888,00
|
|
Asistente
|
$ 138,507.00
|
$ 150,973.00
|
$ 160.031,00
|
$ 166.070,00
|
$ 168,561.00
|
$ 171.052,00
|
“G) Bonificacion por atención de emeRGENCIAS
1. Será percibida por los profesionales de los servicios de salud mental, laboratorio y ginecología que tengan a su cargo tareas vinculadas con la atención de emergencias médicas en guardia pasiva, no revistiendo
el carácter de permanente y siendo no remunerativo. Se establece en un monto de Pesos doscientos mil ($ 200.000) semanales.
2. Será percibida por los profesionales de los servicios de neurocirugía que tengan a su cargo tareas vinculadas con la atención de emergencias médicas en guardia pasiva, no revistiendo el carácter de permanente
y siendo no remunerativo. Se establece en un monto de Pesos trescientos mil ($ 300.000) semanales.
3. Será percibida por el personal técnico de servicios como Hemoterapia, Mantenimiento, enfermeros de Quirófano, Instrumentadores Quirúrgicos, choferes y farmacia. Esta bonificación será percibida por este
personal que deberá permanecer a disposición del servicio fuera de su horario de trabajo para atender las emergencias que se susciten. Será equivalente a Pesos ciento veinte mil ($ 120.000,00) semanales a
partir del 1° de agosto de 2025.”
“I) ADICIONAL POR DISPOSICIÓN PERMANENTE
Este adicional será percibido por los profesionales incluidos en la Carrera Médico Hospitalaria que tengan a su cargo la Dirección Médica y Asociada del Hospital “Saturnino E. Unzué”, la Dirección Médica del
Hospital “San Roque” y del Hospital de Gobernador Ugarte, que será equivalente al valor de guardia estipulado en el Artículo N° 13 inc. a) para el personal de planta de los servicios de UTI y Guardia General
por el valor de hasta 6 guardias de sábado, domingo y feriados, a partir del 1° de julio de 2025. (Decreto 557/2025).”
“K) BONIFICACIÓN POR ATENCIÓN PERMANENTE AL PACIENTE
1) Será percibida por el personal de enfermería y auxiliar de enfermería del Hospital “Saturnino E. Unzué” y del Hospital “San Roque”, estén o no en planta permanente y que desarrollen su actividad únicamente
en el servicio de internación, una bonificación no remunerativa por la suma de Pesos cuatrocientos mil ($400.000), a partir del 1° de junio de 2025.
2)El personal de enfermería y auxiliar de enfermería que esté o no en planta permanente y que se desempeñan en C.A.P.S., Unidades Sanitarias y Servicio de Odontología,una bonificación no remunerativa
por la suma de Pesos Cien Mil ($100.000) mensuales a partir del 1° de julio de 2025 (Decreto 651/25).
3)El personal de enfermería y su coordinadora, que esté o no en planta permanente y que se desempeñan en los servicios de vacunación de los C.A.P.S. y Unidades Sanitarias se establece una bonificación no
remunerativa en la suma de Pesos Doscientos mil ($200.000) mensuales a partir del 1° de julio de 2025. (Decreto 651/25).
4)Para los agentes que se desempeñan realizando tareas de lavado, desinfección y acondicionamiento en el servicio de Lavadero del Hospital “Saturnino E. Unzué” una bonificación no remunerativa de Pesos
cincuenta mil ($ 50.000) a partir del 1° de abril de 2025 (Decreto 355/2025).
5)Para los agentes que realizan las labores de preparación y elaboración de la alimentación en el área de Cocina del Hospital “Saturnino E. Unzué”, a partir del 1° de abril de 2025 una bonificación no
remunerativa de Pesos treinta mil ($ 30.000) (Decreto 355/2025).”
“R) VIATICOS:
Inc.3)Será percibida por choferes de ambulancia, por traslado de pacientes realizado para una distancia igual o mayor a 100 kms. y por el personal municipal que deba trasladarse fuera del ejido en donde
realiza sus tareas en la suma de Pesos quince mil ($ 15.000).”
Artículo 9º:Comuníquese al Departamento Ejecutivo.
Josefina Biscione
Secretaria Legislativa
H.C.D. 25 de Mayo |
Javier De Marcos
Presidente
H.C.D. 25 de Mayo |
|
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